La réforme des pensions prévue en Belgique pour 2026 suscite de nombreuses interrogations et inquiétudes parmi les travailleurs. Certaines mesures pourraient en effet impacter le montant de votre pension si vous ne prenez pas les précautions nécessaires dès maintenant. Voici un tour d’horizon des changements annoncés et des pièges à éviter.
À retenir
- Une hausse progressive de l’âge légal de la retraite vient changer votre calendrier.
- Des conditions plus strictes pour la pension anticipée pourraient allonger votre durée de travail.
- La suppression de certains avantages menace le pouvoir d’achat des retraités.
Augmentation de l’âge légal de la retraite
Depuis le 1er janvier 2025, l’âge légal de la retraite en Belgique est passé de 65 à 66 ans. Une nouvelle hausse est prévue pour 2030, portant cet âge à 67 ans. Cette mesure vise à assurer la viabilité du système de pension face au vieillissement de la population. Il est donc essentiel d’anticiper cette évolution dans votre planification de carrière.
Conditions renforcées pour la pension anticipée
Les conditions d’accès à la pension anticipée seront durcies. Actuellement, il est possible de partir à la retraite à 63 ans avec une carrière de 42 ans. Des exceptions existent pour les longues carrières, permettant un départ à 60 ans avec 44 années de carrière, ou à 61 ans avec 43 années. Cependant, une modification importante est prévue :
- Une année de carrière devra compter 156 jours de travail effectif, contre 104 jours actuellement. Cette augmentation signifie que vous devrez travailler plus longtemps pour atteindre le nombre de jours requis.
De plus, à partir du 1er janvier 2027, une nouvelle possibilité de pension anticipée sera introduite :
- Il sera possible de partir à 60 ans avec une carrière de 42 années, à condition d’avoir au moins 234 jours de travail effectif par an.
Ces changements impliquent une planification minutieuse de votre parcours professionnel pour éviter des surprises désagréables au moment de la retraite.
Introduction d’un système de bonus-malus
Un système de bonus-malus est envisagé pour inciter les travailleurs à prolonger leur carrière. Toutefois, sa mise en œuvre a été reportée et n’entrera pas en vigueur en janvier 2026, comme initialement prévu. Les détails précis de ce système restent à définir, mais l’objectif est clair : encourager le travail au-delà de l’âge légal de la retraite en offrant des incitations financières, tout en appliquant des pénalités pour les départs anticipés.
Suppression de la péréquation des pensions publiques
À partir du 1er janvier 2026, la péréquation des pensions publiques sera supprimée. Jusqu’à présent, les pensions des fonctionnaires étaient ajustées tous les deux ans en fonction de l’évolution des traitements des membres actifs du personnel. Avec cette suppression, les pensions publiques seront intégrées dans l’enveloppe « Bien-être », dont la revalorisation n’est pas garantie. Cette mesure pourrait entraîner une stagnation, voire une diminution du pouvoir d’achat des pensionnés du secteur public.
Réduction des périodes assimilées
Les périodes d’absence non rémunérées, auparavant assimilées à des périodes de travail pour le calcul de la pension, ne seront plus prises en compte à partir du 1er janvier 2026. Cette mesure concerne notamment les interruptions de carrière sans motif. Les congés préalables à la pension seront également limités à 24 mois. Ces changements pénalisent particulièrement les carrières interrompues, souvent celles des femmes, et réduisent l’esprit de solidarité du système public.
Suppression de la pension pour inaptitude physique
La pension pour inaptitude physique sera supprimée à compter du 1er janvier 2026. Les fonctionnaires déclarés inaptes seront transférés sur le budget de la mutuelle, sans possibilité de réintégration ou de suivi médical spécifique. Cette mesure est perçue comme une attaque contre le statut des fonctionnaires et une déshumanisation de la gestion des maladies professionnelles.
Que faire pour protéger votre pension ?
Face à ces réformes, il est crucial de :
- Se tenir informé des évolutions législatives concernant les pensions.
- Planifier sa carrière en tenant compte des nouvelles conditions de pension anticipée.
- Évaluer l’impact des périodes d’absence sur le calcul de votre pension.
- Considérer des solutions complémentaires, comme l’épargne-pension, pour sécuriser votre avenir financier.
En anticipant ces changements et en adaptant votre parcours professionnel en conséquence, vous pourrez minimiser les impacts négatifs de la réforme des pensions sur votre retraite.