droit du travail

« Mon compteur chômage redémarre à zéro » : ce collègue a signé sa rupture conventionnelle en Belgique sans savoir ce qui change au 1er avril 2026

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« Mon compteur chômage redémarre à zéro » : ce collègue a signé sa rupture conventionnelle en Belgique sans savoir ce qui ...

En Belgique, signer une rupture de commun accord peut vous exclure des allocations chômage pendant plusieurs mois. À partir du 1er avril 2026, une nouvelle réforme limite les droits à 24 mois maximum et impose de retravailler pour « relancer le compteur ». Un double piège administratif qui touche des centaines de milliers de travailleurs.

Des milliers de Belges vont perdre un jour de congé sans le savoir : tout se joue avant une date que personne ne surveille

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Des milliers de Belges vont perdre un jour de congé sans le savoir : tout se joue avant une date que personne ne surveille

Chaque année, des milliers de travailleurs belges ignorent que leurs jours de congé légaux non pris avant le 31 décembre disparaissent définitivement. La loi belge est sans équivoque : aucun report automatique n’est prévu, sauf exceptions récentes depuis la réforme de 2024. Un oubli coûteux que personne ne surveille vraiment.

Votre employeur vous rembourse vos trajets depuis des années : sans cette ligne dans votre contrat, il peut tout arrêter demain

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Votre employeur vous rembourse vos trajets depuis des années : sans cette ligne dans votre contrat, il peut tout arrêter d...

Chaque mois, vous recevez un remboursement de vos frais de déplacement. Mais saviez-vous que sans une clause spécifique dans votre contrat, votre employeur peut l’arrêter du jour au lendemain ? Découvrez la distinction cruciale entre transports publics et voiture privée, et comment vous protéger.

En Belgique, une clause de non-concurrence signée sous un certain salaire peut être annulée d’office

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En Belgique, une clause de non-concurrence signée sous un certain salaire peut être annulée d'office

En Belgique, la loi belge annule automatiquement une clause de non-concurrence si votre salaire brut annuel ne dépasse pas 44.447 euros au moment de votre départ. Même au-delà de ce seuil, d’autres conditions strictes encadrent sa validité. Un détail qui change tout : c’est votre salaire à la rupture qui compte, pas celui de la signature.